子育て就労女性 採用インサイト＆メッセージ設計
子育て就労女性8,000名の声から、御社だけの採用インサイトとメッセージを設計します。
30秒で入力完了 / 営業電話なし
8,000名+
当事者パネル
85%
月次ログイン率
採用インサイトレポート
サンプル
★ 未開拓ポジション発見
競合が訴求していない差別化軸を特定
ペアチルは「当事者パネル保有の採用マーケター」という唯一のポジションです。
子育て就労女性8,000名（月次ログイン率85%）と信頼関係を持つ唯一のメディア。一般的なアンケート調査では届かない「本音」を引き出せます。
当事者が本当に重視していること（急休対応、シフト柔軟性、復職キャリア等）をデータで可視化。経験と勘ではなく、エビデンスに基づくメッセージ設計。
競合の求人メッセージを分析し、まだ誰も訴求していない「未開拓ポジション」を特定。御社だけの差別化ポイントを明確にします。
業種を問わず、多くの企業が同じ悩みを抱えています。
「柔軟な働き方」と記載しても、実際の運用イメージ（送迎シフト・急休対応・評価制度）が伝わらず、ターゲット層の応募に繋がらない。
入社前に聞いた「子育てに理解がある」が現場では機能せず、育休復帰後の離職や試用期間中の退職が繰り返される。
待遇改善だけでは同業他社と横並び。子育て中の求職者が本当に重視する「保育園送迎の融通」「急な発熱時の対応」を言語化できていない。
原因は「当事者の声を聞かずにメッセージを作っている」構造的なギャップにあります。
など数字の羅列
など定型句のコピペ
の一般論
急な休みへの対応体制
時短シフトの柔軟性
復職後のキャリアパス
8,000名の子育て就労女性に直接聞いたデータから、御社だけの採用インサイトとメッセージを設計します。
データに基づく採用メッセージ設計、まずは資料でご確認ください
調査→分析→メッセージ設計まで、一気通貫で対応します。
子育て就労女性への独自アンケートから、離職トリガー・定着ドライバー・未充足ニーズを統計的に特定します。
競合企業の求人を自動収集し、訴求軸ヒートマップを作成。どの軸が過密で、どこに空白があるかを可視化します。
当事者の重視度×競合の訴求密度から、御社の「未開拓ポジション」を特定。データに基づく差別化戦略を導きます。
データ充填済みの4C分析シートと、ターゲット像を具体化した採用ペルソナカード3種を作成します。
分析結果に基づく求人コピー改善案、採用ページ改善提案、SNS発信文を作成。そのまま使える実践的な素材です。
ペアチルは「当事者パネル保有の採用マーケティング支援」という唯一のポジションです。
| 比較軸 | 求人媒体出稿 | 採用コンサル | 自社リサーチ | ペアチル |
|---|---|---|---|---|
| 当事者の声 | なし | 間接的 | 間接的 | 8,000名直接 |
| データに基づくメッセージ | なし | 一部 | あり | 完全対応 |
| 競合分析 | なし | あり | 一部 | 自動化 |
| 費用感 | ¥50万〜/月 | ¥200万〜 | 人件費大 | ¥50万〜 |
| 実施期間 | 即日 | 2-3ヶ月 | 不定 | 3-8週間 |
ヒアリングから納品まで、6つのステップで進めます。
早い場合、3週間で納品します。
採用課題やターゲット像をヒアリングし、最適なプランをご提案します。
アンケート設問を設計し、ターゲット・競合企業を確定します。
8,000名の当事者パネルからターゲット層にアンケートを配信・回収します。
統計分析・クロス集計・テキスト分析と、競合求人の訴求軸を可視化します。
インサイトレポートと、データに基づく採用メッセージ素材を作成します。
成果物を納品し、採用ページ改善やSNS活用の具体的な方法をガイドします。
料金の詳細は資料に記載しています。まずはお気軽にダウンロードください。
| Plan S まずは当事者の声を聞いてみたい | おすすめ Plan M データに基づく採用戦略を構築したい | Plan L 採用広報を全面的に刷新したい | |
|---|---|---|---|
| 当事者アンケート | N=50〜80 | N=80〜150 | N=80〜150 |
| インサイトレポート | 簡易版 | フル版 | フル版＋定性統合 |
| 競合求人分析 | 3社 | 10社 | 10社＋継続設計 |
| 整合性スコア | 上位3軸 | 全軸 | 全軸 |
| 4C分析＋ペルソナ | — | 4C＋3種 | 4C＋3種＋採用戦略FW |
| 採用メッセージ素材 | コピー2案 | コピー3案＋SNS | M＋PRリリース＋サイト構成案 |
| 期間目安 | 3〜4週間 | 5〜6週間 | 6〜8週間 |
| 料金目安 | ¥50万〜 | ¥120万〜 | ¥200万〜 |
まずは当事者の声を聞いてみたい
データに基づく採用戦略を構築したい
採用広報を全面的に刷新したい
プランの詳細・料金は資料に記載しています
活用事例をご紹介します（匿名化済み）。
求人媒体に月50万円以上を投下しても応募が集まらず、採用単価が年々上昇。特に子育て中のスタッフが離職しやすく、常に人手不足の状態が続いていた。
当事者アンケート（N=92）と競合10社分析を実施。「時短シフトの柔軟性」と「急な休みへの対応体制」が最も重視されているにもかかわらず、求人票でほとんど訴求されていないことが判明。
「自分たちでは気づけなかった当事者の本音が見えた。求人票を変えただけでこれだけ反応が変わるとは思わなかった」
保育士の採用競争が激化し、ハローワークと自社サイトだけでは応募が来ない状況。待遇改善をしても他園との差別化が難しかった。
当事者アンケート（N=78）で「復職後のキャリアパス」と「園の教育方針への共感」が転職決定要因の上位であることを特定。競合3社の求人と比較分析し、未開拓の訴求軸を発見。
「採用ページを見直すきっかけになった。保護者目線と保育士目線の両方からインサイトが得られたのが大きかった」
正社員の介護福祉士を採用したいが、パート・非常勤の応募しか来ない。採用コンサルへの相談も検討したが費用が高すぎた。
Plan Sで当事者アンケート（N=56）を実施。「訪問介護ならではの自律性」と「直行直帰の柔軟性」が正社員志望者に高く評価されている一方、求人票ではまったく触れられていないことが判明。
「50万円でここまでのデータと改善案が出てくるとは驚いた。大手に頼む前に相談してよかった」
介護・保育をはじめ、子育て世代の採用に課題を持つ全業種に対応。BPO・建設業等への展開も進行中です。
プランは3種類（S / M / L）をご用意しています。課題や規模に応じて最適なプランをご提案しますので、まずは資料をダウンロードいただくか、無料相談でお話しください。
Plan Sで3〜4週間、Plan Mで5〜6週間、Plan Lで6〜8週間が目安です。アンケート回収期間によって前後します。
個人を特定できる情報は一切納品物に含みません。統計処理・匿名化を施した集計結果のみをお渡しします。小セル（回答者5名未満のカテゴリ）は抑制処理を行います。
子育て就労女性の採用課題がある全業種に対応しています。介護・保育をはじめ、BPO・建設・製造業・サービス業など幅広い業種でご利用いただけます。業種ごとの採用市場に合わせた競合分析・メッセージ設計を行います。
一般社団法人ペアチルの個人情報保護方針に基づき、調査データは厳格に管理しています。回答者の個人情報は匿名化処理を行い、生データの外部提供は行いません。
統計的に有意な分析を行うため、Plan Sで50〜80名、Plan M/Lで80〜150名の回答を目標としています。ペアチルの当事者パネル8,000名を活用するため、回収率は高い傾向にあります。
アンケート実施前であればキャンセル可能です。アンケート開始後のキャンセルについては、進捗に応じた精算となります。詳しくは契約時にご説明します。
3分で読めるサービス資料をお送りします。プラン詳細・料金・導入事例を含みます。
この資料でわかること
