ペアチルが選ばれる理由
ペアチルは「当事者パネル保有の採用マーケター」という唯一のポジションです。
8,000名の当事者に直接聞ける
子育て就労女性8,000名（月次ログイン率85%）と信頼関係を持つ唯一のメディア。一般的なアンケート調査では届かない「本音」を引き出せます。
データで作る、刺さる採用メッセージ
当事者が本当に重視していること（急休対応、シフト柔軟性、復職キャリア等）をデータで可視化。経験と勘ではなく、エビデンスに基づくメッセージ設計。
競合が見落としている訴求軸を発見
競合の求人メッセージを分析し、まだ誰も訴求していない「未開拓ポジション」を特定。御社だけの差別化ポイントを明確にします。
子育て世代の女性採用で、こんな課題はありませんか？
業種を問わず、多くの企業が同じ悩みを抱えています。
"時短OK" と書いても、子育て中の求職者に届かない
「柔軟な働き方」と記載しても、実際の運用イメージ（送迎シフト・急休対応・評価制度）が伝わらず、ターゲット層の応募に繋がらない。
面接で伝えた条件と、現場の実態にギャップがある
入社前に聞いた「子育てに理解がある」が現場では機能せず、育休復帰後の離職や試用期間中の退職が繰り返される。
給与を上げても、"ここで働きたい"と思ってもらえない
待遇改善だけでは同業他社と横並び。子育て中の求職者が本当に重視する「保育園送迎の融通」「急な発熱時の対応」を言語化できていない。
なぜ採用メッセージが刺さらないのか？
原因は「当事者の声を聞かずにメッセージを作っている」構造的なギャップにあります。
- 1 「月給25万円〜、賞与年2回」
など数字の羅列
- 2 「社保完備・交通費支給」
など定型句のコピペ
- 3 「入社後研修あり」「資格取得支援」
の一般論
- 1 子どもの発熱で当日休んでも、嫌な顔をされない空気
急な休みへの対応体制
- 2 保育園のお迎えに間に合う16時退勤が"本当に"できるか
時短シフトの柔軟性
- 3 時短勤務でも評価が下がらず、昇進の道が閉ざされないか
復職後のキャリアパス
当事者データで作る、刺さる採用メッセージ
8,000名の子育て就労女性に直接聞いたデータから、御社だけの採用インサイトとメッセージを設計します。
従来の採用活動
- 経験と勘で求人コピーを作成
- 競合との差別化ポイントが不明確
- 求職者が何を重視しているか分からない
ペアチル導入後
- 当事者データに基づくメッセージ設計
- 競合が訴求していない「未開拓ポジション」を発見
- 求職者の本音（離職トリガー・定着ドライバー）を可視化
5層の分析で、採用課題を構造的に解決
調査→分析→メッセージ設計まで、一気通貫で対応します。
当事者インサイトレポート
子育て就労女性への独自アンケートから、離職トリガー・定着ドライバー・未充足ニーズを統計的に特定します。
競合求人分析
競合企業の求人を自動収集し、訴求軸ヒートマップを作成。どの軸が過密で、どこに空白があるかを可視化します。
採用メッセージ整合性スコア
当事者の重視度×競合の訴求密度から、御社の「未開拓ポジション」を特定。データに基づく差別化戦略を導きます。
4C分析＋採用ペルソナ
データ充填済みの4C分析シートと、ターゲット像を具体化した採用ペルソナカード3種を作成します。
採用メッセージ素材
分析結果に基づく求人コピー改善案、採用ページ改善提案、SNS発信文を作成。そのまま使える実践的な素材です。
従来の採用手法との違い
ペアチルは「当事者パネル保有の採用マーケティング支援」という唯一のポジションです。
| 比較軸 | 求人媒体出稿 | 採用コンサル | 自社リサーチ | ペアチル |
|---|---|---|---|---|
| 当事者の声 | なし | 間接的 | 間接的 | 8,000名直接 |
| データに基づくメッセージ | なし | 一部 | あり | 完全対応 |
| 競合分析 | なし | あり | 一部 | 自動化 |
| 費用感 | ¥50万〜/月 | ¥200万〜 | 人件費大 | ¥50万 |
| 実施期間 | 即日 | 2-3ヶ月 | 不定 | 3-8週間 |
導入の流れ
ヒアリングから納品まで、6つのステップで進めます。
早い場合、3週間で納品します。
無料相談・ヒアリング
Day 1採用課題やターゲット像をヒアリングし、最適なプランをご提案します。
調査設計・プラン確定
Week 1アンケート設問を設計し、ターゲット・競合企業を確定します。
当事者アンケート実施
Week 2-48,000名の当事者パネルからターゲット層にアンケートを配信・回収します。
データ分析・競合調査
Week 3-5統計分析・クロス集計・テキスト分析と、競合求人の訴求軸を可視化します。
レポート・メッセージ設計
Week 4-6インサイトレポートと、データに基づく採用メッセージ素材を作成します。
納品・活用ガイダンス
Week 5-8成果物を納品し、採用ページ改善やSNS活用の具体的な方法をガイドします。
課題に合わせて選べる3つのプラン
料金の詳細は資料に記載しています。まずはお気軽にダウンロードください。
| Plan S まずは当事者の声を聞いてみたい | おすすめ Plan M データに基づく採用戦略を構築したい | Plan L 採用広報を全面的に刷新したい | |
|---|---|---|---|
| 当事者アンケート | N=50〜80 | N=80〜150 | N=80〜150 |
| インサイトレポート | 簡易版 | フル版 | フル版＋定性統合 |
| 競合求人分析 | 3社 | 10社 | 10社＋継続設計 |
| 整合性スコア | 上位3軸 | 全軸 | 全軸 |
| 4C分析＋ペルソナ | 簡易版 | 4C＋3種 | 4C＋3種＋採用戦略FW |
| 採用メッセージ素材 | コピー2案 | コピー3案＋SNS | M＋PRリリース＋サイト構成案 |
| 期間目安 | 3〜4週間 | 5〜6週間 | 6〜8週間 |
| 料金目安 | ¥50万 | ¥120万 | ¥200万 |
Plan S
まずは当事者の声を聞いてみたい
- 当事者アンケート N=50〜80
- インサイトレポート 簡易版
- 競合求人分析 3社
- 整合性スコア 上位3軸
- 4C分析＋ペルソナ 簡易版
- 採用メッセージ素材 コピー2案
- 期間目安 3〜4週間
- 料金目安 ¥50万
Plan M
データに基づく採用戦略を構築したい
- 当事者アンケート N=80〜150
- インサイトレポート フル版
- 競合求人分析 10社
- 整合性スコア 全軸
- 4C分析＋ペルソナ 4C＋3種
- 採用メッセージ素材 コピー3案＋SNS
- 期間目安 5〜6週間
- 料金目安 ¥120万
Plan L
採用広報を全面的に刷新したい
- 当事者アンケート N=80〜150
- インサイトレポート フル版＋定性統合
- 競合求人分析 10社＋継続設計
- 整合性スコア 全軸
- 4C分析＋ペルソナ 4C＋3種＋採用戦略FW
- 採用メッセージ素材 M＋PRリリース＋サイト構成案
- 期間目安 6〜8週間
- 料金目安 ¥200万
よくあるご質問
料金はいくらですか？
プランは3種類（S / M / L）をご用意しています。課題や規模に応じて最適なプランをご提案しますので、まずは資料をダウンロードいただくか、無料相談でお話しください。
どのくらいの期間で納品されますか？
Plan Sで3〜4週間、Plan Mで5〜6週間、Plan Lで6〜8週間が目安です。アンケート回収期間によって前後します。
調査データの取り扱いはどうなっていますか？
個人を特定できる情報は一切納品物に含みません。統計処理・匿名化を施した集計結果のみをお渡しします。小セル（回答者5名未満のカテゴリ）は抑制処理を行います。
どの業種で利用できますか？
子育て就労女性の採用課題がある全業種に対応しています。介護・保育をはじめ、BPO・建設・製造業・サービス業など幅広い業種でご利用いただけます。業種ごとの採用市場に合わせた競合分析・メッセージ設計を行います。
個人情報保護の体制を教えてください。
一般社団法人ペアチルの個人情報保護方針に基づき、調査データは厳格に管理しています。回答者の個人情報は匿名化処理を行い、生データの外部提供は行いません。
最低N数（回答数）はどのくらい必要ですか？
統計的に有意な分析を行うため、Plan Sで50〜80名、Plan M/Lで80〜150名の回答を目標としています。ペアチルの当事者パネル8,000名を活用するため、回収率は高い傾向にあります。
途中でキャンセルはできますか？
アンケート実施前であればキャンセル可能です。アンケート開始後のキャンセルについては、進捗に応じた精算となります。詳しくは契約時にご説明します。
無料で資料をダウンロード
3分で読めるサービス資料をお送りします。プラン詳細・料金・導入事例を含みます。
ペアチル × 採用マーケティング
子育て就労女性 採用インサイト
&メッセージ設計パッケージ
ご提案資料
この資料でわかること
- 5層サービスの全体像と成果物サンプル
- Plan S / M / L の詳細と料金体系
- 導入事例（匿名化済み）